Fryske yndustry yn 'e problemen: oantal ûntslaggen nimt flink ta

Op 1 jannewaris fan dit jier wiene der 1.000 minsken út de yndustry wei mei in WW-útkearing, hast twa kear safolle as trije jier lyn.

De fraach nei produkten fan de Fryske yndustry nimt ôf, troch de ekonomyske malêze yn Dútslân, hege enerzjyprizen yn Nederlân, de ymporttariven fan Donald Trump en - gek genôch - ek in tekoart oan minsken. De yndustry is belangryk foar Fryslân, der wurkje relatyf in soad minsken yn dizze sektor.

"Wij hebben gevraagd wat werkgevers op dit moment als de grootste uitdaging zien", sa seit Ruben de Gries, adviseur arbeidsmerk by it UWV.

"Tot voor kort hoorden we de werkgevers vooral over het tekort aan personeel, maar nu horen we vooral veel zorg over de onzekere economische omstandigheden en gestegen productiekosten."

It UWV sjocht mear meldingen foar kollektyf ûntslach en minsken mei in WW-útkearing út de yndustry wei.

De grutste groep WW'ers is 55 jier of âlder. "Werkgevers uit de industrie hebben vooral vacatures in relatief complexe, gespecialiseerde taken, zoals engineers werktuigbouw, kwaliteitsmanagers en engineers industriële automatisering", seit De Gries.

"Dat sluit niet goed aan op de groep met een uitkering. Dat zijn bijvoorbeeld vaak productiemedewerkers."

Sa kin it dus sa wêze dat der nettsjinsteande it tanimmend oantal ûntslaggen, sprake is fan in grut personielstekoart. "Eind 2025 waren er 1.100 openstaande vacatures. Flink minder dan de piek fan 1.600 vacatures in 2022, maar nog altijd ruim meer dan in 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie."

En dan is der noch de fergrizing. "Maar liefst 5.300 werknemers uit de industrie in Fryslân zijn 60 jaar of ouder en verlaten dus de komende jaren de arbeidsmarkt", sa ferklearret De Gries.

"Het aantal nieuwe gediplomeerden dat de komende jaren de arbeidsmarkt betreedt, is niet voldoende om de mensen die de komende jaren stoppen met werken te vervangen in de industrie."

Is der dan gjin perspektyf? Sa trystich is De Gries net: "Je ziet dat werkgevers hun normen aanpassen en vaker mensen aannemen die nog weinig ervaring hebben of nog niet beschikken over de juiste opleiding. Ze worden dan door de werkgever zelf verder begeleid en krijgen opleidingen aangeboden."