Vacatures van Friese ziekenhuizen bijna niet te vullen
De tekorten aan zorgpersoneel blijven groot. Nieuwe instroom is er, maar onvoldoende. Het blijft krap bij de Friese ziekenhuizen. Voorzitter Michiel Kahman van Zorg voor het Noorden stelt dat het niet de goede kant op gaat. Hij wil het opleiden anders aanpakken.
Een kleine rondgang door het aantal vacatures bij de Friese ziekenhuizen levert al meteen een beeld op. Bij Nij Smellinghe in Drachten kunnen zo vijf coronaverpleegkundigen aan de slag.
Friese ziekenhuizen
Dat geldt ook voor het Antonius Ziekenhuis in Sneek, zegt Mente Kroon. Daar staan zes vacatures open in het ziekenhuis, maar ook nog 18 voor de thuiszorg. In Heerenveen, bij ziekenhuis Tjongerschans, gaat het ook om 11. Van het MCL in Leeuwarden zijn nog geen cijfers, maar een blik op de vacaturebank levert meteen al een kleine 20 openstaande functies op.
Provincies maken afspraken
Dat probleem is niet zomaar opgelost. Daarom hebben de ziekenhuizen van de drie noordelijke provincies gezamenlijk afspraken gemaakt. Ze leiden mensen voor elkaar op omdat er anders over de gehele linie hoge tekorten ontstaan, zegt Kahman. "Een IC-verpleegkundige opleiden kost tijd. Maar door de crisis van nu lukt het minder goed om op te leiden. We lopen achter."
Anders opleiden
Kahman wil dan ook dat er in de toekomst anders wordt opgeleid: "Je moet kijken naar innovaties. Dus dat je veel meer gaat simuleren. Dan kun je tijdens een crisis toch mensen gereed maken voor het echte werk."
Volgens hem werkt de onderlinge samenwerking in Zorg voor het Noorden ook goed: "We concurreren onderling niet. Want stel dat Nij Smellinghe iemand uit het MCL wegsnoept, dan ontstaat er direct een probleem dat ze zelf mogen oplossen. Dat helpt dus niet. Natuurlijk is er doorstroom, maar in de meeste gevallen gaat het dan om andere functies."
Ambulance-overstap
Ook komt het voor dat IC-verpleegkundigen de overstap maken naar de ambulancedienst. "Daar worden de ziekenhuizen minder blij van", zegt Kahman. "Meestal komt dat toch door de werkdruk, de onregelmatige diensten. Bij de ambulancedienst zijn ze er wel blij mee. Zij krijgen een goed opgeleid persoon in de wagen."
Volgens Kahman blijft het tekort voorlopig nog wel bestaan. Toch is hij niet helemaal negatief: "De uitstroom van mensen, de uitval, valt mee. Mensen zijn hier vrij honkvast. Maar er zijn wel te weinig en dat aantal moet omhoog gebracht worden. Dat kan door goede opleidingen aan te bieden."
