Friese industrie in de problemen: aantal ontslagen neemt flink toe

Op 1 januari van dit jaar waren er 1.000 mensen uit de industrie met een WW-uitkering, bijna twee keer zoveel als 3 jaar geleden.

De vraag naar producten van de Friese industrie neemt af, door de economische malaise in Duitsland, hoge energieprijzen in Nederland, de importtarieven van Donald Trump en - gek genoeg - ook een tekort aan mensen. De industrie is belangrijk voor Fryslân, er werken relatief veel mensen in deze sector.

"Wij hebben gevraagd wat werkgevers op dit moment als de grootste uitdaging zien", aldus Ruben de Gries, adviseur arbeidsmarkt bij het UWV.

"Tot voor kort hoorden we de werkgevers vooral over het tekort aan personeel, maar nu horen we vooral veel zorg over de onzekere economische omstandigheden en hogere productiekosten."

Het UWV ziet meer meldingen voor collectieve ontslagen en mensen met een WW-uitkering vanuit de industrie.

De grootste groep WW'ers is 55 jaar of ouder. "Werkgevers uit de industrie hebben vooral vacatures in relatief complexe, gespecialiseerde taken, zoals engineers werktuigbouw, kwaliteitsmanagers en engineers industriële automatisering", zegt De Gries.

"Dat sluit niet goed aan op de groep met een uitkering. Dat zijn bijvoorbeeld vaak productiemedewerkers."

Zo kan het dus zo zijn dat er ondanks het toenemende aantal ontslagen, sprake is van een groot personeelstekort. "Eind 2025 waren er 1.100 openstaande vacatures. Flink minder dan de piek van 1.600 vacatures in 2022, maar nog altijd ruim meer dan in 2019, het laatste jaar voor de coronapandemie."

En dan is er nog de vergrijzing. "Maar liefst 5.300 werknemers uit de industrie in Fryslân zijn 60 jaar of ouder en verlaten dus de komende jaren de arbeidsmarkt", zo verklaart De Gries.

"Het aantal nieuwe gediplomeerden dat de komende jaren de arbeidsmarkt betreedt, is niet voldoende om de mensen die de komende jaren stoppen met werken te vervangen in de industrie."

Is er dan geen perspectief? Zo somber is De Gries net: "Je ziet dat werkgevers hun normen aanpassen en vaker mensen aannemen die nog weinig ervaring hebben of nog niet beschikken over de juiste opleiding. Ze worden dan door de werkgever zelf verder begeleid en krijgen opleidingen aangeboden."